Завод по переработке вторичных ресурсов Восточный ООО

Прием, покупка и продажа вторичных полимеров. Прием, покупка отходов ПНД, ПВД, ПЭТ, ПП. Производство и продажа вторичного ПНД, ПВД, ПЭТ, ПП гранулированного и дробленного. Услуги по дроблению, агломерированию и гранулированию.

Мастер (Завод по переработке вторичных ресурсов Восточный ООО)

Мастер

От 2200 до 3200 бел. рублей

Условия:

Характер работы: Постоянная
Режим рабочего времени: Две смены
Количество мест: 1
Ставка: 1,0
Адрес рабочего места: обл. Могилевская, г. Могилев, р-н Октябрьский, 212025, г. Могилев-35, на территории ОАО «Могилевхимволокно».

Требования:

Образование: Среднее специальное
Наличие опыта работы от (лет): 3
Обязанности:

- Организация и координация работы смены в цехе по производству обвязочной ленты.
- Руководство подчиненным персоналом (аппаратчиками формования химического волокна), распределение сменных заданий.
- Контроль за соблюдением технологического процесса, параметров работы прядильных машин и качеством выпускаемой продукции.
- Обеспечение выполнения сменного производственного плана, минимизация простоев оборудования и предупреждение брака.
- Контроль за соблюдением подчиненными рабочими правил охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, а также производственной дисциплины.
- Ведение первичной производственной документации и учета сырья и готовой продукции за смену, сдача на склад.
Требования:

- Высшее или среднее специальное (техническое/химическое) образование.
- Опыт работы на производстве (желательно в химической отрасли, производстве полимеров или волокон) на руководящей или ведущей инженерной должности от 1–3 лет.
- Знание основ технологии формования химических волокон и устройства экструзионного/прядильного оборудования будет преимуществом.
- Развитые управленческие навыки, высокая ответственность, умение оперативно принимать решения в нестандартных ситуациях.
Условия:

- Официальное трудоустройство согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь, полный социальный пакет.
- Стабильная оплата труда (оклад + премирование в зависимости от выполняемых объемов).
- Материальная помощь по установленным основаниям в соответствии с локальными правовыми актами (ЛПА) предприятия и коллективным договором (для членов профсоюза).